Nuestro programa de diversidad reconoce que todos nuestros miembros clave —empleados, clientes, proveedores, agencias gubernamentales y socios de la comunidad— tienen un papel a la hora de reforzar nuestra empresa. Contamos con las fuerzas y talentos diversos de todo el equipo de Compuware para aumentar el éxito personal de nuestros empleados, fomentar las oportunidades de trabajo y proporcionar un valor a nuestros clientes.
- Compromiso de liderazgo en diversidad
- Programa de diversidad
- Premios Diversidad
- Comunidad
- Diversidad de proveedores
Compromiso de liderazgo en diversidad
El valor de Compuware se basa en la diversidad y nuestro compromiso de crear un entorno empresarial más global emana desde lo más alto y se extiende por toda la empresa.
El consejo de administración de Compuware está formado por personas de distinto sexo, etnia y edad. Con el fin de remarcar el compromiso con la diversidad, ha creado el subcomité de diversidad y relaciones comunitarias, que se encarga de idear estrategias para cumplir los objetivos de diversidad de Compuware. El subcomité trabaja conjuntamente con los líderes corporativos de diversidad, recursos humanos, contratación, compras y relaciones comunitarias.
La Oficina de diversidad coordina todo el programa de diversidad con el objetivo de crear, mantener y atraer a un personal diverso e inclusivo, fomentar unas relaciones comerciales basadas en la diversidad y desarrollar sociedades comunitarias.
Programa de diversidad
Capacitación sobre inclusión
Compuware trabaja para garantizar que nuestro entorno de trabajo sea global y diverso. Con los cursos Gestionar la inclusión y Adoptar la inclusión, enseñamos a nuestros gestores y empleados cómo crear un entorno incluyente que tenga en cuenta las diferencias.
El curso Gestionar la inclusión está destinado a los gestores y se centra en la conexión directa que se establece entre la inclusión de todos los empleados y la fuerza empresarial y competitividad de Compuware. El curso Adoptar la inclusión es una formación vía Web destinada a personas individuales y se centra en aquello que los miembros de un equipo pueden hacer para ayudar a crear y mantener un entorno incluyente.
Grupos de recursos de empleados
Los Grupos de recursos de empleados (ERG, en sus siglas en inglés), puestos en marcha por empleados y con el apoyo de Compuware, se crearon en base a un aspecto de identidad social común. Los ERG sirven de enlace entre la empresa y el personal, y aportan un valor añadido a Compuware mediante la contratación, el intercambio cultural y el alcance de la comunidad. A los participantes les gusta establecer contactos, hacer de mentores, las oportunidades de desarrollo profesional y de participación en la comunidad, y contribuir a dar soporte a los objetivos empresariales de Compuware.
Cada ERG se asigna a un Patrocinador ejecutivo, que facilita asistencia de liderazgo y una dirección estratégica para el presidente y el consejo del Grupo de recursos de empleados.
Grupos de recursos de empleados en activo:
African American Employee Resource Group (ERG de afroamericanos)
Compuware Chinese Association (ERG de chinos)
Compuware Women’s Association (ERG de mujeres)
Compuware Indian Employee Resource Group and You (CINERGY) (ERG de indios)
Latin American Employee Resource Group (ERG de latinoamericanos)
Military Veterans of Compuware (ERG de veteranos de guerra)
Tutorización
Compuware ofrece oportunidades informales y formales de tutorización para desarrollar, prestar apoyo y ampliar las oportunidades de personal diverso. Además, los ERG ofrecen un programa de tutorización para sus miembros. El objetivo del programa es promover la mejora de la carrera profesional de miembros de un ERG mediante el asesoramiento, preparación, crecimiento personal y profesional, además de las opciones de establecer contactos.
Prácticas y programas para estudiantes
Compuware ofrece numerosas oportunidades para estudiantes y profesionales de la tecnología en todo el mundo. Por ejemplo:
Programa de prácticas de verano
Compuware cuenta con una amplia red para la selección de personal en prácticas procedentes de distintos entornos con el fin de crear un equipo inclusivo y creativo de personal en prácticas y posibles futuros empleados.
Black Data Processing Associates (BDPA)
Como reconocimiento a la importancia de crear una nueva generación de profesionales de TI y como apoyo a nuestras escuelas locales, Compuware patrocina múltiples equipos de estudiantes de instituto por todo el país en el concurso informático nacional de BDPA que se celebra anualmente. Compuware y los BDPA hace mucho que mantienen una relación de beneficio mutuo que presta apoyo a los objetivos profesionales de los afroamericanos en TI.
Premios Diversidad
Compuware sigue gozando de reconocimiento como líder en diversidad e inclusión.
2008
Premio a la Mejor empresa que da trabajo a personas de más de 40 años
Premio Elite de la Michigan Business and Professional Association por la diversidad y el multiculturalismo
2007
Premio de la revista Corp! por ser una empresa enfocada a la diversidad
Citada por la revista Black MBA en su lista de las principales 50 empresas para MBA afroamericanos
Lista de las 25 empresas dignas de mención de DiversityInc.
2006
Citada en las listas de Black Data Processing Associates y WorkplaceDiversity.com sobre las mejores 10 empresas para personas de color que trabajan en tecnología
Citada por la revista Black MBA en su lista de las principales 50 empresas para MBA afroamericanos
Lista de las 50 mejores empresas en materia de diversidad de DiversityInc.
Comunidad
Compuware está comprometida con la mejora de la calidad de vida de las comunidades en las que viven y trabajan sus empleados. La Oficina de diversidad presta apoyo a las organizaciones que promuevan a las mujeres y a las personas de color, así como otros aspectos de la diversidad.
